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Fondo Pensione del CERN
Questa pagina ha esclusivamente finalità informative generali. Non costituisce consulenza finanziaria. Consultare sempre un consulente finanziario qualificato e le Risorse Umane del CERN per la propria situazione specifica.
Panoramica
Il Fondo Pensione del CERN (CERN PF) è un regime a prestazione definita, il che significa che la pensione viene calcolata in base agli anni di servizio e allo stipendio, e non soltanto in base ai contributi versati. L'iscrizione è obbligatoria per tutto il personale e i fellow del CERN. Il CERN PF è uno dei più grandi fondi pensione di organizzazioni internazionali, con investimenti gestiti professionalmente a garanzia dei propri impegni.
Contributi
Ogni mese, circa il 10,1% dello stipendio viene automaticamente trattenuto come contributo al fondo pensione. Il CERN corrisponde un contributo di circa il 20,2% -- il doppio della quota personale -- portando il contributo mensile complessivo a circa il 30,3% dello stipendio. Queste trattenute compaiono nella busta paga e non richiedono alcuna azione da parte vostra.
Prestazioni per anni di servizio
I diritti pensionistici dipendono fortemente dalla durata del servizio al CERN. Se si lascia il CERN con meno di 5 anni di servizio, si riceve un valore di trasferimento in forma di capitale, ma non si ha diritto a una pensione. Con da 5 a 10 anni, è possibile scegliere tra una pensione differita (erogata al raggiungimento dell'età pensionabile) o un valore di trasferimento verso un altro regime pensionistico.
Dopo 10 o più anni, si ha diritto a una pensione al raggiungimento dell'età pensionabile, il cui importo dipende dagli anni di servizio e dallo stipendio medio. Con 15 o più anni, si ottiene la piena eleggibilità pensionistica e l'accesso a tutte le opzioni di pensionamento, incluso il pensionamento anticipato con una riduzione attuariale minore.
Età pensionabile
L'età pensionabile normale è 65 anni per i membri iscritti al Fondo Pensione entro il 31 dicembre 2011, oppure 67 anni per chi si è iscritto a partire dal 1° gennaio 2012. Il pensionamento anticipato è possibile a partire dai 50 anni (membri pre-2012) o dai 52 anni (membri post-2012) con almeno 5 anni di servizio, sebbene venga applicata una riduzione attuariale per ogni anno di anticipo.
È inoltre possibile posticipare il pensionamento oltre l'età normale in determinate circostanze, il che comporta una pensione maggiorata. Per chi si avvicina alla fine della carriera, esistono opzioni per una transizione graduale verso il pensionamento, inclusi accordi di lavoro a tempo parziale prima del pensionamento effettivo.
Valore di trasferimento
Il valore di trasferimento è un importo in capitale calcolato sulla base dei contributi accumulati più gli interessi, offerto a chi lascia il CERN prima di raggiungere l'eleggibilità pensionistica. Questo importo può essere trasferito al regime pensionistico del nuovo datore di lavoro o al sistema pensionistico nazionale del proprio Paese. La decisione su cosa fare del valore di trasferimento deve essere presa entro 3 mesi dalla cessazione dal CERN, dopodiché il pagamento o il trasferimento viene elaborato.
Calcolo della pensione
La pensione viene calcolata in base agli anni di servizio e allo stipendio medio degli ultimi anni di impiego. Il tasso di maturazione è del 2% per anno di servizio per i membri pre-2012 (con un massimo di 35 anni) o dell'1,85% per anno per i membri post-2012 (massimo 37 anni e 10 mesi). In entrambi i casi, la pensione massima è pari a circa il 70% dello stipendio base finale.
Il fondo prevede anche una pensione di reversibilità per il coniuge e i familiari a carico in caso di decesso, nonché una pensione di invalidità in caso di incapacità permanente durante la carriera al CERN.
Cessazione dal CERN
Quando si lascia il CERN, le opzioni pensionistiche disponibili dipendono dagli anni di servizio, pertanto è importante esaminare attentamente tutte le alternative. La scelta deve essere comunicata entro 3 mesi dalla partenza -- non sono possibili modifiche retroattive dopo questa scadenza.
Si raccomanda vivamente di ottenere una consulenza finanziaria professionale prima di prendere qualsiasi decisione pensionistica. Le implicazioni fiscali della ricezione di un capitale rispetto a una pensione periodica possono essere molto diverse a seconda del Paese di residenza, e una scelta informata può avere un impatto significativo sul benessere finanziario a lungo termine.
Consigli pratici
Controllare regolarmente la propria stima pensionistica sul portale HR del CERN per pianificare il futuro. Prestare particolare attenzione alle soglie di anni di servizio quando si considerano cambiamenti di carriera -- le differenze tra 4 e 5 anni, o tra 9 e 10 anni, sono particolarmente significative per i diritti pensionistici.
Ottenere una consulenza finanziaria professionale prima di lasciare il CERN, soprattutto se si hanno più di 5 anni di servizio. Assicurarsi di comprendere pienamente le implicazioni della scelta tra valore di trasferimento e pensione differita prima di prendere la decisione definitiva.