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Guide pour les ressortissants espagnols commençant à travailler au CERN (Sécurité sociale & Fiscalité)
Cette page est fournie à titre informatif uniquement. Elle ne constitue pas un conseil juridique, financier ou fiscal. Le contenu n'est pas officiel et ne doit pas être utilisé comme substitut à un conseil professionnel. Veuillez consulter un conseiller qualifié pour votre situation spécifique.
Commencer un nouveau poste au CERN – que ce soit à Genève, en Suisse ou dans le Pays de Gex, en France – implique des démarches administratives uniques pour les ressortissants espagnols. Le CERN est une organisation internationale dotée de ses propres systèmes fiscaux et de sécurité sociale internes, ce qui signifie que votre situation sera différente d'un emploi classique en Espagne ou dans l'UE. Ce guide fournit une feuille de route pratique axée sur les obligations de sécurité sociale et fiscales, couvrant ce qu'il faut faire du point de vue espagnol, les différences entre être basé en Suisse ou en France, et les implications pour les séjours courts et longs.
Avant de partir : inscription à la Sécurité sociale espagnole & préparatifs
Avant de déménager, les ressortissants espagnols doivent prendre quelques mesures pour assurer leur conformité et protéger leurs droits :
- S'inscrire au consulat espagnol : Si vous déménagez à l'étranger, informez les autorités espagnoles en vous inscrivant au registre consulaire de l'ambassade/consulat d'Espagne le plus proche. Cette inscription consulaire est requise pour certains processus et vous garantit l'accès aux services consulaires à l'étranger.
- Sécurité sociale espagnole – Convenio Especial (couverture volontaire) : Lorsque vous travaillez au CERN, vous ne cotiserez pas au système de sécurité sociale espagnol par défaut (le CERN dispose de ses propres régimes de pension et d'assurance). Pour éviter des lacunes dans votre dossier de sécurité sociale espagnol, vous pouvez continuer à cotiser volontairement en Espagne via un Convenio Especial pour les émigrants. Il s'agit d'un accord personnel avec la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) qui vous permet de payer des cotisations mensuelles pour maintenir la couverture de certaines prestations (retraite, invalidité permanente, décès/survivants). Le coût est basé sur la base de cotisation minimale, environ 288 € par mois en 2024. Vous devez en faire la demande dans les 90 jours suivant votre départ de votre dernier emploi en Espagne.
Pour plus de détails sur les scénarios spécifiques (Suisse vs France), les obligations fiscales et le retour en Espagne, consultez la version complète de ce guide dans les autres langues disponibles.